¿Transformación en indefinido o baja?
Hola experto. Mi pregunta es que si tras un contrato temporal a tiempo completo y una prorroga un total de 12 meses de contrato. ¿Solo se puede realizar una transformación en indefinido o dar de baja a ese trabajador?
O es posible realizar otro tipo de contrato pero que no sea de durancion indefinida.
Gracias.
O es posible realizar otro tipo de contrato pero que no sea de durancion indefinida.
Gracias.
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Respuesta de leonfrr
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Suponemos que el convenio colectivo te deja aplicar lo 12 meses en un período de 18, ¿no?
Porque la ley dice que se puede máximo 6 meses en período de 12.
Bueno, la verdad es que si quieres hacer otra modalidad de contratación no va a poder ser... a no ser que se den circunstancias personales de invalidez, etc.. etc.
Si quisiese hacer otro contrato temporal tendrías que esperar, prudentemente, 6 meses y volver a contratar... ahora bien, si el contrato temporal se inició anteriormente al 01/01/2005, entonces si lo tranformas en indefinido, tienes una bonificación en las contingencias comunes de un 25% en la cotización durante 2 años y es una pasta.
Esta duda que tienes es la que suelen tener las empresas pero... ya hay que dar gracias que los convenios dejen prorrogas de hasta 12 meses.
Porque la ley dice que se puede máximo 6 meses en período de 12.
Bueno, la verdad es que si quieres hacer otra modalidad de contratación no va a poder ser... a no ser que se den circunstancias personales de invalidez, etc.. etc.
Si quisiese hacer otro contrato temporal tendrías que esperar, prudentemente, 6 meses y volver a contratar... ahora bien, si el contrato temporal se inició anteriormente al 01/01/2005, entonces si lo tranformas en indefinido, tienes una bonificación en las contingencias comunes de un 25% en la cotización durante 2 años y es una pasta.
Esta duda que tienes es la que suelen tener las empresas pero... ya hay que dar gracias que los convenios dejen prorrogas de hasta 12 meses.
