Paro y maternidad

No olvides que es tu interés y no el de la empresa; aquí, la iniciativa es tuya, es decir, el favor lo pides tú. Si la empresa se aviene a despedirte, si te indemnizaran sería un detallazo por su parte: serían dos favores. Háblalo con ellos no obstante, y si no te indemnizan acéptalo porque estimo que tu interés en vivir con tu marido está por encima de una sin duda no demasiado gran indemnización en cualquier caso.
Cuando te abonen la prestación por desempleo te pagarán el 70% de la base reguladora, que se calcula hallando el promedio de lo cotizado en los 180 últimos días inmediatamente anteriores a la fecha en que se produce la situación de desempleo. Ejemplo: despido dia 2 con base de 1200 euros(sin vacaciones percibidas y no devengadas)=> cobro desde día 3 a razón de 840 euros/mes. A esta cantidad hay que quitarle unos eurillos de tu aportación a la cotización a la Seguridad Social. Una vez cobrados los 180 primeros días, el porcentaje a aplicar a la base es el 60%.
Si el inicio del descanso por Maternidad comienza durante el percibo del paro, se cobra el 100% de la base de contingencias comunes, que suele ser igual o muy parecida a la reguladora. Luego si hablamos de 1200 euros cobrarías 40 euros día durante los 112 que dura el descanso maternal menos los eurillos de la cotización. Pero, los días de paro siguen corriendo; lo que cambia es el importe que se cobra. OK? Es un poco lioso pero fácil de entender no? En cualquier caso, te aconsejo que cuides de tu embarazo, disfrutes de tu hijo y seas feliz con tu marido: todo eso es más importante que todos los rollos de indemnizaciones, bases reguladoras y demás. A cuidarse!