Estimado expero te agradecería muchísimo si me pudieras informar y dar la base legal para negarme a asisitir a cursos, reuniones y juntas de evaluación que estén fuera de mi horario laboral y que me impiden poder atender
Buenas Tardes
¿Como se calcula la indemnización por despido de los fijos discontinuos? ¿Se incluye, los dias que no has trabajado? o por lo contrario se suman los dias trabajados de cada año para hacer el total de
Buenas noches
Me ha surgido una serie de dudas porque este año pasado se ha firmado el convenio provincial de mi sector en vizcaya y resulta que hay articulos en el convenio provincial que superan nuestro convenio de empresa y casuelamente este
Mi empresa va a despedirme por falta de trabajo . Hace 6 meses que estoy con jornada reducida al 70 % y quieren indemnizarme con esa proporcion . Es legal o debo pedir indemnizacion completa por los casi 4 años que trabajo aqui?
Gracias por la
Estimado experto, tengo un gran problema y espero su ayuda.
He trabajado para una empresa (la arrendataria) desde hace 9 años (2000/2009), soy Vigilante de Seguridad, me hicieron al principio contrato de Obra y Servicio y desde entonces se me
Hola, ante todo gracias por la respuesta.
Mi empresa me quiere despedir por motivos economicos (a mí sola, de una plantilla de 7)
La facturación ha bajado y la empresa está pasando por apuros económicos, yo creo que
Hola. soy fija discontinua desde hace 13 años y estando de baja laboral la empresa me despidio, reclame y declararon nulo el despido con lo cual tenian que readmitirme en las mismas condiciones. Ahora me dieron el alta, me presento a trabajar
muy buenas:
en mi empresa, como en la mayoria, las cosas estan mal. no hay trabajo, no hay liquidez, ....
total, que mis jefes me han comentado que a partir de enero de 2010, me modificaran las condiciones laborales, de manera que una parte
Buenas noches
Mi duda es la siguiente, puede una empresa obligar a ciertos trabajadores a realizar un servicio de reten de 24 fines de semana y puentes sin que esten interesados parte de los trabajadores, no deberia de ser algo optativo ya que en
Este verano ha sido la primera vez que trabajaba y fue para una empresa de azafatas de trabajo temporal. Estuve un mes y todo parecía muy formal. Nos pidieron todos los datos, número de cuenta.etc. Pero cuando preguntamos para firmar un
