hola experto,perdon por molestarte otra vez,aqui tengo la nomina de mi hermano en la mano,y en ella aparece un resto que es el siguiente ,es decir le desquitan 112,50 euros por prest. enfermedad cargo de empresa ,y ademas 28 euros por complemento
Mi hijo empezo a trabajar el 28 de agosto hasta el dia de hoy, 14 de septiembre, en que fue despedido, no le hicieron contrato y las condiciones que el empresario dio fue de 8 horas diarias de lunes a sabado, y domingos alternos, con lo cual
Hola buenas tardes, desearía saber que diferencia hay entre contrato parcial a media jornada y el de obra y servicio, pués posibl. me hagan uno de estos dos. Y cual es mejor para un trabajador.
Saludos Y gracias
hola mi siguiente pregunta es la siguiente,mi hermano fue operado el dia 24 de agosto,las vacaciones que le correspondian eran desde el dia 10 hasta el dia 30,pues lo operaron en sus vaciones, mi pregunta es la siguiente si tiene derecho a
El día 15/09 finaliza la prorroga de mi contrato (402) Eventual por circunstancias de la producción con la empresa.
No obstante esta (la empresa) me ha comunicado su intención de seguir contando con mis servicios y me comenta que ha
Hola, espero que podais ayudarme
Tengo una situacion un poco delicada y la verdad esactamente no se como comportarme, me explico:
Tengo un contrato "Eventual por circunstancias de la produccion" a Tiempo completo de tres meses
Buenas tardes, antes que nada quisiera agradecerle cualquien informacion, ya que estoy saturado mentalmente por este tema, y siento que se me viene el mundo encima,
El día 3 de agosto me envian al asesor laboral de la empresa a la cual
hola, yo empece a trabajar en una empresa el 12 de mayo de este año a una jornada completa, luego 8 dias despues me la cambiaron a media pero sin cambiarme el contrato. el dia 8 de junio me marché porque el jefe no me pagaba. unos dias
Buenos dias , hace un año me diagnosticaron fifromialgia y trocantitis bilateral,mi preguntas es,me darian de baja parcial o total por alguna de estas Prendas..?muchas gracias.
Saludos a todos y gracias anticipadas en especial para los expertos. Voy con la cuestión. Trabajo en RRHH, mi empresa se está planteando el pactar con determinadas personas un excedencia de 12 meses para intentar ganar tiempo y evitar
