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para elaborar una carta de recomendación es importante que destaques los eventos exitosos que has desarrollado en la empresa durante tu trayectorial laboral. por ejemplo: mejora de procesos, iniciativas, proyectos liderados y culminados con éxito, etc. Esta información es mucho más importante que intentar justificar tu despido. Si quien desee contratarte nuevamente confía en tus competencias profesionales lo hará sin darle importancia al motivo de despido.
Quizás sea contraproducente incluir algún motivo incierto (como la restructuración) porque ese tipo de información la puede obtener el seleccionador por otras vías.
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