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Hola, esta es la segunda vez que te consulto porque en la primera ocasión me ayudaste bastante. Sucede que llevo trabajando en mi empresa desde hace más de un año a jornada completa (40 horas) pero con motivo de una reestructuración mi jefe me ha ofrecido pasar a media jornada (20 horas) y como me venía bien he aceptado. Mi problema es que el cambio se ha producido a partir del 15 de febrero y en mi nómina me han pagado 14 días como jornada completa y otros 14 como media jornada, total los 28 días de febrero. Mi pregunta es: ¿es correcto que hayan hecho los cálculos sobre una base de 28 días o deberían haberlo hecho sobre una base de 30 días? ¿Me tienen que remunerar esos 2 días "fantasma"? A fin de cuentas el año pasado mi nómina de febrero estaba sobre una base de 30 días, y los meses que tienen 31 días yo no cobro un día más. Gracias por tu ayuda.
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