Baja voluntaria indemnización

Mi problema es el siguiente,
Mi convenio dice que debo avisar con 60 días de antelación, por baja voluntaria, y de lo contrario debo indemnizar a la empresa el salario de cada día por día de antelación no avisado.Es decir, si aviso con 30 días, debería indemnizar los siguientes 30 con el sueldo de un mes.
Veo que pone que se podrá deducir de la liquidación salarial a practicar.
¿La liquidación es el conocido finiquito no? Vacaciones + pagas que faltan y no sé si algo más..
La cuestión es que quiero empezar en otra empresa en 15 días o 30 como mucho, ¿sólo me descontarán del finiquito?
¿Cobraré mi último mes?
Siendo 30 días que me faltarían en el caso de avisar con 30, para hacer 60, eso sería un sueldo entero que es más supongo que el finiquito, ¿en este caso me pedirán la diferencia de alguna otra manera o sólo afecta al finiquito?
Gracias

2 respuestas

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Respuesta de
Efectivamente, el finiquito en caso de baja voluntaria se compone del salario que corresponda por el mes trabajado más parte proporcional de pagas extraordinarias más parte proporcional de vacaciones devengadas y no disfrutadas.No corresponde indemnización pues es voluntario el cese. Por tanto si sólo preavisas con 30 días, el resto (otros 30 días) se te descontarán de la liquidación (nómina+finiquito). Dicho descuento afecta tanto a las partes proporcionales de vacaciones y pagas, como al salario en sí. Si superase la liquidación, la empresa no te va a hacer devolver lo que ya has cobrado, en todo caso saldría una liquidación cero. Sería cuestión de hacer cuentas, según el día que preavises y las vacaciones y pagas que te queden por disfrutar. Un saludo.
Un saludo,
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Respuesta de
Si de alguna manera el finiquito saliera a favor del empresario Ud debería reintegrar las cantidades oportunas...
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