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Desconozco en tu caso como está la situación, pero yo que tu me pasaría a ver el abogado de algún sindicato (UGT, CCOO, otro que pueda existir en relación a tu trabajo) y le consultaría. Lo más probable es que te facilite la información necesaria con la legislación aplicable a tu caso. En caso de que te bajasen de nivel (que supongo que supone menos sueldo) y no fuese legal, postriormente tu decidirías si llevas a la administración a juicio.
Espero que esta respuesta te haya servido de algo.
Un saludo,
Juan Carlos García
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