URGENTE: ERE Y MATERNIDAD

Buenas!
Tengo un niño de 5,5 meses (único hijo). Trabajo en la misma empresa desde hace 14 años, ubicada en la comunidad de Castilla y León (España). En mi empresa plantearon un ERE hace unos meses (se me comunicó pero no entraba en el mismo por estar de permiso de maternidad). Inician otro y nos van a pasar la comunicación de inicio de los trámites del mismo el próximo día 03/11/09 y nos hacen firmarlo indicando q es sólo para la tramitación del ERE y que no conlleva mayores inconvenientes...
Preguntas:
- Me es + beneficioso económicamente acogerme a una reducción de jornada por tener 1 menor, en vez de al ERE?? ¿Si pido reducción de jornada, tendría derecho a la compensación de mi comunidad x cuidado de menores o lo pierdo al estar la empresa en ERE?
- ¿Si estoy en reducción de jornada y me mandan de ERE qué cobro? ¿Media jornada o jornada completa? ¿De paro me correría la mitad de la jornada o por jornada completa?
- ¿El hecho de firmar la comunicación q nos hacen de las condiciones q plantean ellos para el ERE sin más nos puede perjudicar? Plantean 210 días de posible paro en un plazo total de 270 días. No indican qué plazo real preveen que nos afecte a cada uno.
- Se ha despedido hace 1 mes a 2 trabajadores con poco + de 14 años de antigüedad (la empresa hizo despido objetivo aduciendo necesidad de reducir plantilla x falta de trabajo) y les indemnizó sólo con 20 días por año trabajado (abonó el 60% del despido y el resto les mandó a reclamarlo a FOGASA) ... Según dicen con el ERE a TODOS nos despedirán con la misma indemnización ¿hay algún modo de reclamar algo más?
GRACIAS A CUALQUIERA Q PUEDA FACILITARME RESPUESTA INMEDIATA... PQ NO SÉ QUÉ HACER EL MARTES CUANDO TENGA Q IR A FIRMAR...

Gracias, como bien dice me urge bastante una respuesta, así q vuelvo a ponerla aquí y al mismo tiempo en derecho...