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Hola serman86.
No eres el único al que se le plantean problemas con algún jugador y normalmente son jugadores que intervienen poco o nada en la competición.
Lo primero que yo haría es hablar individualmente con él y exponerle la situación. Hazle ver que su comportamiento está perjudicando el rendimiento del equipo y explícale cuales son sus atribuciones y cuales son las tuyas.
Dale tu análisis de su condición físico-técnica y de todo lo que tiene que hacer o intentar hacer para poder entrar el en grupo o ser titular de la competición y que una vez este en condición de poder ser alineado, que te demuestre en el terreno de juego que tú estás equivocado.
Lleva tu comentario a como se comporta, a sus comentarios, a su actitud y como y de que manera está interfiriendo en el equipo. Comenta el porque de un jugador a ser titular y a que razones te avienes "si no trabajo, no me esfuerzo y no intento colaborar con el grupo no puedo ser titular".
Una vez hablado con él, lleva esta conversación al grupo. No hace falta que entres en detalles, pero sí globalmente expon cuales son tus funciones y cuales son la de ellos, exponiendo que para jugar hay que trabajar y comprometerse con el equipo independientemente de la calidad.
¿Qué puedo hacer? Si una vez expuesto tu comentario no quiere escuchar razones, te sugiero que una vez hablado con el grupo le des la baja. Se que tienes el problema de número de personal, pero hoy puede ser uno y mañana puede ser otro, llegando incluso a que tu autoridad este entredicho. Por otro lado intenta solucionar el problema de jugadores en cuanto a número.
Todo lo que te pueda haberte dicho seguro que se te habrá pasado por la cabeza pero las soluciones muchas veces pueden ser dolorosas.
¿QUE ES MAS IMPORTANTE EL COLECTIVO O EL INDIVIDUAL? EL COLECTIVO, AUNQUE PUEDA SALIR DAÑADO EL INDIVIDUAL.
LO CORRECTO NO SIMPRE ES LO MAS FACIL.
Hasta pronto
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