Accidentes

Hola ing
A que se debe que siguen ocurriendo accidentes fatales en perú en mina que es lo que esta fallando que medidas correctivas deben apliacar los ing. de minas
Gracias
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Respuesta de
En primer lugar la minería es de por si, una actividad de alto riesgo, por ende los accidentes son inherentes al sistema mismo, si embargo un programa de prevención de riegos gestiona, que estos sean poco frecuentes y en caso sucedan, tan solo causen lesiones leves.
Así mismo en los accidentes sus causas principales son los actos y condiciones subtestandares, siendo la combinación de los mismos el causante de los más graves. En este punto es necesario resaltar que hay que trabajar más en los actos que en las condiciones, ya que estas ultimas siempre van a estar presente en todo lugar incluso en nuestros hogares, más por el contrario estando tu frente a una condición subestandar determinara tu actitud, más aun tu conducta, como reacciones ante ese estimulo de eso dependerá si haces una acción imprudente o proactiva.
En el área de operaciones dentro de la linea de supervision es importante que lo mencionado lineas arriba no falle en ambas direcciones, es decir que no falle en la dirección supervisor-colborador así como claborador-supervisor. Ejemplo:
Un supervisor le da una orden a su colaborador: "Repara la subestación eléctrica #23" (a sabiendas el supervisor de que esa subestación no esta en las mejores condiciones no le da más detalle que esa simple orden, es aquí donde falla la line a upervisor-colaborador). El colaborador se dirige al lugar y observa que no se encuentra en las mejores condiciones, debe decidir si cumple la orden o de acuerdo a su percepción y experiencia toma alguna decisión alternativa como comunicar a su supervisor de la situación (si el toma la decisión de comunicar pues no falla esa linea de acción colaborador-supervisor y no se produce el accidente, pero si por el contrario simplemente cumple la orden corre el riesgo de accidentarse fallando en ambas direcciones)
El mejor de los casos seria que desde el primer momento un supervisor dea la orden clara y detallada, pero eso no se da en muchos casos debido a la premura en solucionar los problemas o en el simple hecho de que uno se preocupas más por lo urgente que lo importante. La mayoría de capacitaciones en las unidades mineras es más enfocada al buena actuar del supervisor, más muy poco enfocada al buen actuar del trabajador o colaborador es ahí donde tenemos que mejorar si el trabajador actúa bien aunque el supervisor dea una orden inadecuada o equivoca pues el colaborador no se accidentara, todo dependiendo de la política de la empresa para la cual se labora.
Espero te ayude para tu mejora.
Saludos
Chichofaim
Que tal
Que estrategias se tiene que aplicar para que las capacitaciones sean más efectivas cuando se le brinda al personal de mina, en que temas expesificos se tiene que priorizar, como puedo medir la efectividad de las capacitaciones
Gracias por el comentario
Bueno las capacitaciones de cada empresa es de acuerdo a su política, pero lo mejor es que el 50% de las capacitaciones debe ser enfocadas en su capacidad laboral, es decir, mejorar su desempeño laboral, el otro 50% se debe enfocar en la persona humana, es decir lograr que nuestro trabajador se convierte en una mejor persona tanto en su vida familiar como personal, así capacitaciones del decálogo de desarrollo los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se ajustana a ello, logrando ser ellos una mejor persona, pues entonces aceptaran de mejor maner cualquier capacitación en lo que respecta a la seguridad, a parte que tienes un trabajador con una vida familiar y personal más ordenada y tranquila, la forma de medir pues en base a evaluaciones o a su forma de responder ante distintos estímulos es labor más para un psicólogo que un minero.
Bueno espero te sirva, saludos.
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